工資為什麼必須計提?發工資是一件很開心的事情，可是你知道自己的工資薪金為什麼要計提嗎？想知道的編跟着小編看下去吧，我來為大家科普一下關于工資為什麼必須計提?以下内容希望對你有幫助!
工資為什麼必須計提
發工資是一件很開心的事情，可是你知道自己的工資薪金為什麼要計提嗎？想知道的編跟着小編看下去吧！
工資是否需要計提，要根據所發放的工資相對應的時間，采用下發制和當月結算制的處理是不同的。
對每月的“工資”進行計提是符合會計法和會計準則的規定，實際工作中，企業和單位基本采用工資下發制，即當月發放的工資是上個月的，而權責發生制又要求當月發生的費用要記在當月，所以在财務處理上要先計提本月的工資，依據曆史情況暫估該月發生的工資費用，同時發放上月工資。
下發制，工資發放一般都在10号以後，工資計算和發放的滞後性，需要在月末做計提分錄入賬。計提時：通過“管理費用”和“應付職工薪酬”等科目核算便于成本費用歸集和月末的結轉。每月發放工資，再通過“應付職工薪酬”進行核算，這樣就滿足了權責發生制的要求。
如果是當月工資當月發放，工資就不要計提，而是月底分配工資，比如工資分攤到管理費用、銷售費用中去，也符合權責發生制的要求。
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