在國家提出了三胎生育政策之後，各地也開始進行《人口與計劃生育條例》的修改了。從目前各省最新修改的方案來看，許多省份普遍延長了産假，并且增設了育兒假，對此，也有人擔心會給女性就業造成困擾，那麼關于這些育兒假、産假具體如何規定的呢？下面我們來了解看看吧。
截至目前，至少15個省份公布了當地的人口計生條例修正案，這些省份包括江西、四川、江蘇、貴州、吉林、山西、黑龍江，遼甯、湖南、湖北、陝西、安徽、海南、甯夏。此外其他省份也正在推進修改人口與計劃生育條例。
湖南省此前對外公布的《湖南省人口與計劃生育條例（修正案草案）》征求意見稿中，在“修改依據和理由”一欄中提到：本輪地方性法規修改中，29個兄弟省份拟增加育兒假。也就說，加上湖南，目前已有30個省份增設育兒假。
日前，陝西省司法廳就《陝西省人口與計劃生育條例（修訂草案征求意見稿）》征求意見，意見稿提出，女職工生育三孩的，再給予半年獎勵假，其配偶增加護理假十五天。
同時，推行父母育兒假制度。合法生育的父母在子女一至三周歲期間，每年給予父母雙方各不低于三十天的育兒假。職工在婚假、産假、護理假和育兒假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。
海南省計生條例的征求意見稿中提出，3周歲以内的孩子父母兩人除了可以各自享受每年10天的育兒假，還可以給予夫妻任意一方每天一個小時的育兒時間，直至子女年滿3周歲止。
不過，也有年輕女性擔心，育兒假是否能真正落到實處，會不會給女性就業造成困擾。尤其延長産假、增加育兒假可能會帶來招聘性别歧視加劇、産婦崗位被頂替風險上升等問題。
以上就是30省份拟增設育兒假普遍延長産假最新情況介紹了。希望對大家有所幫助。
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