職場工作中的三個層次-tft每日頭條

　　#從今天起記錄我的2023#在職場，總會聽到領導對有能力的人說，你能力強，這個你去做，那個你去完成。如此這般，能力越強的人工作量就越大。

　　這不就是能者多勞嗎？其實我很讨厭能者多勞這個詞。因為，這句話其實就是對有能力者的道德綁架。

　　職場工作中的三個層次（為什麼在職場能力越大工作量就越大）(1)

　　我同事畢業于名校，人也很實誠，工作能力又強，所以，每天總有做不完的事。

　　他基本都是每天加班到很晚才回家。在其他和他一起入職的小夥伴，還在做項目組員的時候，他已經被委任了項目組長的角色。

　　最開始的時候，他還覺得被委以重任是一種榮耀，後來卻發現這已經變成了一種無法卸下的負擔。

　　同樣的工資待遇，他卻因為能力優秀而需要承擔更多的工作任務，背負着更高的責任。

　　同批次入職的組員，做好自己所負責的那部分工作，就可以得到領導的表揚，而他不僅要做好自己的那份工作，還需要指導新人，對接客戶，複核全部的項目成果。

　　職場工作中的三個層次（為什麼在職場能力越大工作量就越大）(2)

　　可是做得越多，領導的要求就越高，做得越多就越容易出錯。

　　他多勞是以犧牲個人的閑暇時間，和身體健康為代價的，如果能者多勞，多的隻是工作量而沒有酬勞，那就是一種不公平。

　　馬薇薇說過，“大衆認為能者多勞，是對能力者的詛咒”。能者多勞，是能者出于自身的高尚情操的奉獻，而不是理所當然。

　　柏拉圖曾經說過；“一切背離了公平的知識都應叫做狡詐，而不應稱為智慧。”

　　強者沒有義務幫扶弱者，弱者更沒有權利要求強者背負這種責任。

　　他工作能力強不是他的錯，憑什麼就要加大工作量？這是對能者的不公平，是一種強盜邏輯。不過是聰明人欺負老實人名正言順的借口。

　　能者之所以成為能者，是因為比别人付出了更多的努力，如果因為自己的優秀背負更多的責任，能者将不再願意成為能者。

　　能者可以多勞，但前提是多勞必須多得，如果付出跟得到不成正比，那麼能者大可以藏拙！

　　能者可以多勞，但也要讓弱者有勞。

　　随着科技的進步，将來機器人将代替人類大部分工作，窮人連靠努力改變命運的機會都不再擁有。那時連能者多勞的機會都會失去。

　　所以作為能者，要時刻保持危機意識，不斷提高自己的能力，作為弱者更應該拼搏奮鬥，迎頭趕上！

　　職場工作中的三個層次（為什麼在職場能力越大工作量就越大）(3)