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　　2月18日，成都市人力資源和社會保障工作會議召開，總結回顧2022年工作，研究部署2023年任務。

　　2022年工作回顧

　　在市委、市政府堅強領導下，全市人社系統以迎接和學習宣傳貫徹黨的二十大精神為主線，全面落實“疫情要防住、經濟要穩住、發展要安全”重大要求，結合人社職能職責全力以赴促發展、惠民生、防風險、保穩定，圓滿完成了年度各項目标任務。

　　● 吸納高校畢業生來蓉留蓉就業創業8.53萬人

　　● 實現有就業意願的離校未就業高校畢業生就業率99.45%

　　● 困難高校畢業生就業率100%

　　● 為企業降本減負145.87億元

　　●完成補貼性技能培訓28.97萬人次

　　●線上培訓超500萬人次

　　● 全市城鎮新增就業25.31萬人

　　● 全市基本養老、失業、工傷保險參保人數首次突破3000萬人次、達3143.12萬人次

　　● 社保待遇實現“18連漲”

　　●專業技術人才總量達227.47萬人

　　● 技能人才總量達275.17萬人

　　● 高技能人才占技能人才比重達30.09%

　　● 連續三年在全省保障農民工工資支付工作考核中被評為A級

　　● 勞動人事争議仲裁結案率達93%

　　2023年重點工作安排

　　2023年以新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的二十大精神和來川視察重要指示精神，深入落實省委十二屆二次全會、市委十四屆二次全會部署和全國、全省人社工作總體安排，聚力拼經濟、惠民生、防風險，深化全市人社事業“1663”工作思路，千方百計穩就業促發展，提保障謀幸福，聚人才強賦能，抓人事增活力，善治理保穩定，優服務赢滿意，努力推動全市人社事業高質量發展，為建設踐行新發展理念的公園城市示範區、打造中國西部具有全球影響力和美譽度的現代化國際大都市貢獻力量。

　　一、聚焦穩增長、穩就業，深化就業工作“發展”導向，着力築牢經濟平穩運行就業支撐。 ● 落實就業優先戰略，強化就業優先政策，延續落實吸納就業補貼、社保降率、普惠性穩崗返還等惠企政策

　　● 完善服務機制，強化全市192戶重點企業用工保障，完善“一對一”專員服務機制

　　●探索共享用工機制，支持行業協會、商會建立共享用工聯盟；健全跨區域勞務協作機制，保障重點企業、重大項目用工需求

　　●拓寬高校畢業生就業渠道，多渠道促進就業創業，确保全年籌集各類崗位不少于30萬個

　　●持續穩定擴大轉移農民工就業規模，健全縣鄉村三級勞務體系，強化返鄉創業扶持，紮實做好服務保障“五件實事”

　　●全面摸清就業困難人員和“零就業家庭”底數，提供動态精準幫扶，确保“不挑不選2個工作日實現就業”

　　●大規模開展勞動者就業培訓，完成補貼性職業技能培訓15萬人次以上，确保全年城鎮新增就業23萬人以上

　　二、聚焦體系健全、人人享有，深化社會保障“幸福”導向，着力夯實幸福美好生活保障基礎。 ● 持續健全多層次社會保障體系

　　● 深入推進參保擴面

　　● 适度穩步提高社保待遇水平

　　● 确保基本養老保險參保率93%以上

　　● 确保社保基金安全可持續

　　三、聚焦人産協同、保障有力，深化人才工作“賦能”導向，着力厚植産業“建圈強鍊”智力優勢。 ● 大力發展人力資源服務業

　　● 深化人才評價機制改革

　　● 加快打造數量充沛、結構合理、素質優良的技能人才隊伍

　　● 加大博士後等高層次人才引育力度

　　● 力争專業技術人才規模達237萬人、技能人才規模達280萬人

　　四、聚焦共建共治、常态長效，深化勞動關系“治理”導向，着力維護勞動關系和諧穩定。 ● 強化企業用工指導和工資宏觀調控

　　● 健全“一站式”多元化解聯動處置機制

　　● 深化根治欠薪治理工作，切實維護勞動者合法權益和社會和諧穩定

　　● 提升勞動争議仲裁質效

　　五、聚焦均衡可及、便捷高效，深化公共服務“滿意”導向，着力增強企業和群衆獲得感滿意度。 ● 加快“智慧人社”建設

　　● 提升人社服務集約化、标準化、信息化、溫馨化水平

　　● 推進成渝“雙核”人社合作和成德眉資人社事業同城化發展，切實提升企業和群衆的獲得感、滿意度

　　● 加快打造以社會保障卡為基礎底座的“市民卡（碼）”服務管理新格局

　　往

　　期

　　推

　　薦

　　01 招聘！部分有編

　　02 18家重點企業、300餘個崗位，制造業專場招聘來啦！

　　03 勞動合同到期，哪些情況下須順延?

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