實習崗位投遞

# 基本原則

日常實習生的招聘主要看重候選人的匹配性（是否有相關經驗？是否能快速上手？）和穩定性（是否能盡快到崗？是否能長期實習？是否可以全勤？），所以應當在應聘過程中盡量突出自己的這兩點。

# 實習信息渠道

一般日常實習的渠道可以分為下述5類：

公衆号。南大好實習、弦計劃、今日實習、後浪family、嘎嘣脆Gossip等。關注幾個質量高、信息穩定的公衆号即可，不同公衆号推送的實習信息重合度很高。

微信社群。多和身邊求職産品的夥伴/學長學姐交流，互拉實習信息群。此外，一些公衆号也會運營相關的實習社群如後浪family、弦計劃、多多群島、lala實習日記本、豌豆派等。這裡建議在社群裡重點關注一些招繼任的信息，這類招聘一般需求急，反饋快，通過率高。

招聘app。實習僧、Boss直聘、智聯招聘、拉勾網等等。缺點是一般反饋較慢，甚至沒有反饋。

内推。借助正在目标公司實習的朋友，請求他們幫忙内推。内推并不能提高通過率，但簡曆可以直達組内leader，同時也方便查詢進度。

公司官網。公司官網也是實習生招聘渠道之一，像騰訊，隻有官網招聘的實習生才屬于騰訊公司的正式實習生（所謂的藍牌），而非官網渠道的一般為外包實習生（所謂的綠牌）。但需要注意的是，官網投遞的崗位一般會留下面評記錄，如果表現不佳，可能會對後面的投遞産生影響。

一般而言，互聯網大廠的日常實習生需求量還是很大的，滴滴、字節、騰訊、美團、百度等都會有較多的實習機會，而阿裡、拼多多等則幾乎不招日常實習。

# 如何選擇實習崗位

如果是投遞第一份實習，建議秉持“有重點的海投”這一原則去選擇崗位。

這裡的重點是指要結合個人的優勢、特點和興趣，比如有運營爆款短視頻的經曆、是相關專業或研究方向的學科背景、是某款産品的骨灰級用戶等等。在實踐經曆不足的情況下，這些特質可以為自己的投遞加分。

海投則是因為現階段産品崗内卷嚴重，雖然是日常實習，但是也不乏名校 數段大廠的候選人，所以0産品經曆被撈面的概率相對較小，隻有多投才能提高自己的成功幾率。在這個過程中，保持心态的平衡很重要，同時也要做好面試準備，我們無法決定被撈面的幾率，但可以努力提高面試通過率。

插一段小故事，很多同學在找第一段實習的時候會非常受挫，可能投遞了數份簡曆都石沉大海。但是希望大家能以一顆平常心來看待，投遞三四十份簡曆收不到一條回信其實很正常。曾經有個很厲害的産品大佬和我說過，她甚至知道實習僧每日的實習投遞上限。可見大家都是從這個階段過來的。這個時候要穩定心态，沉下心來總結原因，思考下是不是簡曆沒寫好？或是投遞的崗位與自身并不匹配？

如果第一段實習投不中大廠，也可以先找一份中小廠或創業公司的實習。有時候，在小廠做産品反而能有從0到1曆練的機會，成長會更快。亦或是找門檻相對較低的産品運營的相關工作。

在有了第一份實習做基礎之後，後面的實習崗位選擇就要更加有針對性的去挑選，無大廠經曆可以追求大廠背書，明确了方向/賽道可以追求在這一産品方向/賽道上的深耕，總之要有目标的去選擇後面的實習，讓自己在秋招中更具競争力，而不是單純的羅列經曆。

校招崗位投遞

# 如何選擇崗位

首先簡要介紹下各大廠秋招崗位的基本情況：

由于在BAT等各大廠中，暑期實習轉正的同學已經占據了秋招相當多的名額，所以保險起見還是建議同學們先參加暑期實習，努力留用，有個保底offer後再參加秋招會更有信心和底氣。2022屆産品暑期實習的情況是騰訊總體約40%的轉正率、阿裡與美團整體應該在90%左右的轉正率、字節不區分日常實習和暑期實習，能否轉正要看部門hc來定。

# 投遞Tips

整理崗位投遞表格。很多同學在秋招時會做一份崗位投遞記錄的表格，但是隻記錄了投遞的崗位、目前的階段等基礎信息。這裡建議大家針對每個崗位，如果投遞失敗，也要仔細複盤，記錄清楚失敗的原因，避免重蹈覆轍。

利用人脈資源打聽信息。可以在一些互聯網社群中打聽下意向部門的相關情況包括業務内容、團隊氛圍、工作節奏等，最重要的是是否還有秋招HC。

以上就是我們根據自己和周圍朋友在找實習以及秋招過程中總結的關于崗位投遞的Tips，希望對大家有所幫助。

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