1、隻要你踏實肯幹，辦事兒靠譜，思慮周全，從不給領導添麻煩，從不主動向領導提要求，勤勤懇懇、兢兢業業！

那麼恭喜你！以後部門的破事兒、雜事兒、難搞的事兒肯定全都是你的了。

2、不要搞辦公室戀情！不要搞辦公室戀情！不要搞辦公室戀情！

這是職場大忌，你們會成為公司的八卦，同事茶餘飯後的談資。這會牽扯你大量的精力，降低你的工作效率。雖然領導表面不說什麼，甚至會笑一笑說很好，但在領導心裡，你已經被判了死刑。因為你不是來上班的，是來搞事的。

3、公司越大，人際關系越重要。千萬不要自命不凡，認為僅僅靠自己能力就能平步青雲。和直屬領導、大領導搞好關系，關鍵時候他們的一句話，比你努力一年都好用。

4、陪領導吃飯，不僅要把酒陪好，而且看時間把賬提前結了，需要送的領導提前安排好。别一直在酒桌上拼命喝酒、談笑風生，其他事都不顧。最後領導給你的評價會很差，典型的費力不讨好。

5、隻要你樂于助人、團結同志、熱心善良，别人做不完工作的時候你主動幫忙，别人不會的事情你主動幫忙。

過了幾個月之後你會驚喜地發現，你沒得到什麼好處，反而找你幫忙的人是越來越多了。

6、努力決定的是你有沒有升職加薪的資格，但不會決定你是否真的可以升職加薪。大多數優先選擇的是誰跟領導關系好的，或者誰有背景關系。

7、無論做什麼工作，一定要讓自己有價值，這樣才不會輕易被人替代。

當然，這種價值不單單是工作能力。可以是說話幽默，也可以是闊氣大方經常請同事吃飯。實在不行，長得好看也可以啊。

8、如果你感覺領導不太喜歡你，不要懷疑，可能已經在背後和其他人不知道怎麼讨論、數落你了。

但不要試圖去用語言巴結、讨好，沒用。應該少說話、多幹事，把事情辦漂亮了。最後，如果你沒有什麼關系後台，領導依舊不喜歡你。

9、公司組織的聚餐，能去就去，不是為了免費吃飯，也不是去了對升職加薪有好處。

而是不去的話，你就會成為大家口中議論的焦點，你犯的低級錯誤、有關八卦就會迅速地發酵、傳播，所謂的“缺誰，誰尴尬”。

10、工作中，你會經常覺得有些事情領導處理得很不公平。但如果站在領導的角度，你可能會發現這些事情隻能這樣處理。這就是所謂的屁股決定腦袋。

11、工作中如果出現什麼問題，人們的第一反應，一定是甩鍋。而很紮心的是，職場中最大的默契就是：把鍋甩給老實人。

12、領導都喜歡把這話挂在嘴上：“我這個人是對事不對人”。但是你不要隻信他的一面之詞，你應該去觀察一下：他對事兒不對人的時候，關系戶們是不是也跟你的待遇一樣。

13、不要相信“是金子在哪兒都會發光”這種毒雞湯。平台不一樣，機會肯定不一樣，絕大多數時候，選擇遠遠大于努力。

14、無論在什麼工作，一定要讓自己有價值，這樣才不會輕易别人替代。當然，這種價值不單單是工作能力。你說話幽默也可以，你闊氣大方經常請同事吃飯也可以，實在不行你長的好看也可以啊。

15、工作中不知道該不該說話，掌握一個原則：和你當前工作息息相關的話題，盡量多說，且把邏輯表述清楚明白；和你工作無關的話題，少說一句，甚至别說，甯可讓别人覺得你是個悶葫蘆，也不要說錯話。

16、學曆确實很重要，但這是針對找工作時而言。如果你工作幾年之後還總是強調你的學曆，而你的職位沒有升遷、薪水沒有增長。那麼，你是真的沒什麼出息了。

17、工作是工作，生活是生活，同事是同事，朋友是朋友，一定要分得清清楚楚。

18、很多工作其實拖一個星期、半個月，甚至一個月都沒有什麼事，但有的事情卻一分鐘也不能拖。怎麼區分呢，看領導！

19、決定你生死的不是高層領導，有可能是你的直屬領導給他們的建議，更有可能的是你有沒有背景關系。

20、不要把雞蛋放在一個籃子裡。感覺自己現在有個安穩工作，便高枕無憂。

事實上，你随時可能被替代、被幹掉，尤其是處于疫情時期，公司說倒閉就倒閉，說裁人就裁人。所以學習一項新技能很重要，讓自己有更多選擇的餘地。

21、在你的職業生涯中，能夠得到升職加薪的機會并不多，可謂屈指可數，所以一定要抓住機會。

如果你在機會面前猶豫，覺得不好意思，覺得自己還年輕。那就會有很多“好意思”的人，毫不顧忌地把你應得的東西拿走。最後，你隻能安慰自己：平凡多麼的可貴。