能進入到面試環節，說明簡曆上的基本情況是符合企業要求的（個别企業為了完成面試邀約KPI，邀約明顯不符合要求的求職者進面試的情況确實存在，但僅占小部分）

在面試環節，企業着重考察的是：

✅驗證簡曆上你的經曆、相關的能力是否屬實；

✅專業層面-你對這個崗位\行業的了解程度；

✅能力層面-除了簡曆上呈現的内容，你還有哪些亮點，是否與企業的需求一緻；

✅性格層面-你的性格如何，與接下來共事的團隊是否匹配。

✅求職動機-你為什麼選擇這個崗位，你的價值觀如何，從而判斷你入職後的穩定性。

以上，是在接下來的面試環節，你可能會遇到的考點。

但不同身份的面試官考察的着重點又會有一些區别。

比如：

HR會将考察點放在你的穩定性、你的性格以及你的能力上面；

部門領導面試則會将考察點放在你的專業能力和性格方面。

所以，我們在接到面試邀約電話的那一刻除了要了解面試的時間地點以外，還需要問一下面試官的身份，誰将會是面試環節的面試官。

在面試前，通過企業的官網、公衆号以及其他的網站\平台，了解

✅企業的經營範圍、發展曆程、産品類别、企業文化、做過哪些經典案例

✅企業所在的行業目前發展情況，行業内有哪些頭部企業，頭部企業都做過什麼經典案例

✅你将要面試的崗位，接下來的主要工作内容是什麼，提前學習一下崗位的工作流程、工作邏輯。

你一定要知道，在面試時，面試官的大部分問題其實都是圍繞 [你與崗位是否匹配] 展開的。

比如面試官會針對你的某一段經曆進行提問，實際是你的這段經曆可能與接下來的工作有重合之處，想通過你對這一段經曆的描述，看看你思考問題的方式，以及你的專業在什麼段位。

所以我們在面試前要做好充分的準備，研讀招聘簡章也不為過，畢竟企業已經把他的招聘要求明明白白的寫在招聘簡章上了。

研讀招聘簡章的方向包括：專業方面、能力方面、性格方面。

我随手在前程無憂學生版APP上搜了一個職位，以這個職位為例，我把職位中涉及到的名詞、形容詞、動詞劃出來，其實可以很明顯的看出他們分别對應了專業要求、性格要求、能力要求。

接下來我們要做的就是，将這些要求在一張紙上寫下來，然後自己判斷一些，哪些能力是自己最有優勢的，哪些經曆可以證明自己有這方面的優勢。一一梳理對應，這一步很重要！

比如你要面試的是人力資源專員的崗位，需要了解一下招聘方面的專業知識，但你沒有HR的實習經曆，隻在學校做過社團的納新面試工作，也是OK的，這種類似的工作經曆一定要在面試前深入挖掘！

校招的面試通常都是集中面試，面試官接觸的信息量會非常大，所以我們在面試的時候一定要有邏輯、有框架、有理有據的表達來跟面試官交流。10年以上面試經驗的面試官告訴你，這一招絕對可以加分很多！

比如在自我介紹環節，我們可以通過一個完整的框架向面試官呈現我們的概況。

-我是誰？我來自哪裡？什麼專業？

-今天面試的崗位是？為什麼面試這個崗位？

-我有哪些關鍵能力與這個崗位相匹配，對應的經曆分别是？

-如果我面試上了，我計劃如何開展接下來的工作？

比如在面試官問我們某一段經曆的時候，我們可以用面試中非常好用的！STAR法則！

也就是先交代清楚這段經曆的背景是什麼樣的，自己當時的主要職責/目标是什麼，為了達成這個目标，自己進行了什麼樣的思考，采取了哪些行動，最後取得了什麼樣的結果。

比如，

“大二的時候，我在學生會擔任幹事，獨立負責了大一的學生會納新工作，當時我通過自己對整個學生會各個團隊用人需求的了解，以及過往一年自己在學生會工作時的觀察，制定了一份XX樣的招聘計劃，并通過XX渠道将這次招聘擴散開來，一共有XX人報名了，我如何安排面試工作，最終根據XX樣的條件，篩選了XX人進入學生會，這些同學最後在各個部門幹得怎麼樣。”

如果在這個過程中有遇到一些什麼難點，也可以進一步補充~

對于大學生而言，面試綜合型的問題都大差不離。我将其中37道問題以及最經典的寶潔八大問都做了梳理和回答思路的解析，這裡就不重複贅述了。

需要的同學可以在後台私信【面試】領取。

面試得來不易，但幾乎很少有大學生可以一次面試成功上岸，大部分人都會在這個過程中一波三折，所以平常心，去看待每一次面試。面試結束後做好複盤，不斷優化改進，相信在秋招季拿到心儀的offer并不是難事！~