又是一年“金九銀十”，很多人已經開始投簡曆，做足準備前往心儀的公司面試，一般大家除了把簡曆寫得漂亮，還會預先準備一些回答來應付面試官可能提出的問題。

弟弟今年剛畢業，當然他也做足了各種面試的準備：簡曆、衣着、問題的回答等等，然而，一次面試讓他受到了打擊。

他問我：考官問我的缺點是什麼，我跟網上說的一樣，如實回答，結果二面就被篩掉了，這是為什麼呀？

我的一個資深HR朋友幫我回答了弟弟這個問題，當面試官問一個人的缺點時，他是在考察哪方面的能力呢？

人貴有自知之明，一個人如果能夠清晰地認識到自我的優勢與劣勢，那麼他就懂得如何在職場上發揮自己的優勢，避免凸顯自己的劣勢。

有的人并不清楚自己的優劣勢，于是花費大量精力在自己不擅長的事情上，結果做不出成績，喪失了信心，還得不到領導的認可。

相反，如果在自己擅長的領域深耕，做到專業，把優勢發揮到極緻，那麼就有機會成為行業内的專家，在公司也能獲得更好的晉升。

所以在面試中，如果對自我的缺點有一定認知，可以看出他是一個善于用自我優勢來彌補缺點的人。

同時，面試官問你缺點，也不一定是在意缺點，是想看你的自我認知能力夠不夠，是不是足夠了解自己，知道自己的缺點，以及懂得克制自己的缺點，這才是面試官最想看到的。

在面試當中，大家都是把自己最好、最有優勢的一面展現給面試官，所有的準備都是圍繞自己的能力而開展。

然而當面臨要把自己劣勢的一面說出來時，有些人可能一時之間不知道怎麼回答，選擇亂答一通。

但有的人會立刻調整狀态，從腦海中選擇合适的答案來回答。

在這裡考驗的是一個人的臨場應變能力，在職場中，往往都會發生很多突如其來的事情需要我們立刻找出解決方案來應對。

所以一個人的臨場應變能力非常重要，關系到他能否迅速調整狀态重新回歸工作，冷靜分析當前局勢，尋找最有利的解決方案來應對危機。

1.可以說一些與應聘崗位不相關的缺點

有些人會選擇回答不影響到應聘崗位的缺點，比如财務相關崗位可以回答自己不懂拒絕，習慣按章辦事；技術崗位可以回答自己說話太直接之類的，這些都不會直接影響到應聘崗位。

我的HR朋友曾經面試過這樣一位實習生，應聘的是秘書，她前面準備的回答都非常完美，無可挑剔。

然而到了說自己缺點的時候，她說自己不好的地方就是說話有時候沒經過思考就說出來，這個實習生應聘的是總經理秘書，如果凡事都不經大腦脫口而出，那麼很容易洩露公司機密，就大事了。

所以在回答缺點的時候，要好好思考是否會直接影響到應聘職位。

2.提出缺點的同時，說出自己改變方案

人無完人，每個人多多少少都會有些缺點存在，但是并不是所有人都了解自己的缺點，并試圖去将它轉變為自己的優點。

比如說自己平時喜歡定制計劃，但是總是計劃太多，完成太少，造成自己很多目标都沒有達到，然後就繼續往下說明，自己如何去改進這個缺點，通過建立階段性目标，且一次隻定一個目标，讓自己一次隻專注一件事情。

一個人有缺點并不可怕，怕的是自己沒有主動去改變，反而任它影響自己做事，還會認命地說：沒辦法，我天生就這樣，改不了。

如果在面試官前說出自己對于缺點的看法以及如何去改正它，讓它不影響到自己的工作，那麼可以凸顯出這個人是個擅于反省并做出行動的人。

3.提出的缺點同時也可以是優點

優缺點之分實際上是有參照物做參考的，也就是說一個人的缺點有可能在某個崗位上反而是優勢，相反，優點也有可能成為一個人的絆腳石。

例如面試财務方面的崗位時，可以回答自己太容易專注于一件事情上，尤其是重要且緊急的事情上，會暫時忽略了其他事，沒辦法做到一心多用，導緻效率低。

在面試官眼裡，财務工作是需要專注度高才能把數據做好做對，無法一心多用說明一個人做事不易被他人影響到，能夠專心做好手頭工作，雖然效率慢，但是比起把數據做正确這個要求相比，反而不影響工作。

在回答個人缺點的問題上，如實回答很重要，但也需要有技巧性地回答，而且針對不同崗位也要準備相應的答案。

了解自己 了解崗位，會更有利于你面試成功喲，你還有什麼面試技巧？歡迎留言分享

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