當“大頭兵”的時候，我特意讨厭領導有事沒事發“有空嗎”“忙嗎”“方便嗎”之類的微信，心裡暗罵“有事說事、沒事退朝”。實事求是地講，我有時候也會很糾結，我回複“有空”，讓我加班怎麼辦？我回複“沒空”，錯過“好事”怎麼辦？

等我當了“小頭目”後，也自覺不自覺地給下屬發“你忙嗎”“現在方便來一趟嗎”之類的虛情假意的微信，本意就是希望聽到下屬回複“請領導随時吩咐，赴湯蹈火、義不容辭”。在一些生活會上進行自我批評時，我也會自我批評自己一下：有時候安排工作不那麼直接，讓同志們難以接受。但是，這種“毛病”還挺難糾正的，凡是當“領導”的都喜歡用“防禦性決策”。

所以，領導給下屬發微信“有空嗎”“方便嗎”，本質上還是一種“服從性”的态度測試。正如飯局上領導讓下屬喝酒一樣，從領導角度看，下屬回複的标準答案隻有一個：領導安排的事是第一位的，不管我有空還是沒空，都必須第一時間去辦，有條件去，沒條件創造條件也要辦。領導最想看到的回複隻有五個字：我馬上過來！

那麼，領導在下班、休息、節假日裡給下屬發這種微信，肯定不會是“好事”，大概率是要給你“找事”，不是讓你加班，就是讓你處理一些疑難雜症。如果是好事，領導都會直接告訴你了，不會虛情假意、拐彎抹角地“鋪墊”一下。

領導給你發這樣的微信，就是體現一下領導的“客氣”，本質還是“服從性”測試，他們希望下屬能“承接”這種“客氣”，然後主動給領導一個台階，讓領導順勢而為，讓你充當“接盤俠”。但是，選擇性眼瞎，裝傻看不見，領導也是心知肚明的，他們最恨“故意不回複”的下屬，上升到“工作态度”或“不尊敬領導”的高度，少不了給你幾雙“小鞋”穿一穿，哪有“好果子”讓你吃？

職場壓力山大，大家都很累；生活負擔山重，大家都很煩。領導别這麼虛情假意好不好？下班時間能不能讓我們安安靜靜地過自己的小日子行不行？可是，按照上面的心态分析，如果假裝看不見，患有“選擇性眼盲症”，得罪了領導怎麼辦？如果“秒回”，領導讓你加班怎麼辦？職場高手都用這5個話術和策略，既不當接盤俠，也不得罪人，還能更加分受重用。

【1】準确預測，防守反擊。

行走職場，如果不能預判領導的“意圖”，那就是“傻白甜”啊。一般情況下，收到這樣的微信，基本都能判斷一個“八九不離十”。想好“三個回合”的對策後，回複：“領導有什麼指示？我看我能不能幫上忙？”

根據領導的安排，判斷自己願不願意當這個“接盤俠”。如果你預判領導安排的事情具有時效性，并嚴重影響你的休息生活，你可以回複：真不湊巧，我在外面，沒有帶電腦，也趕不回去。我預計明天回去，還來得及嗎？肯定來不及啊，領導隻能找别人當接盤俠了。

【2】彙報工作，工作飽和。

收到領導發的“有空嗎”“忙嗎”“方便嗎”等微信，千萬不要回複“有空”或“沒空”。回複“我有空”“我不忙”，說明你的工作量不飽和啊。回複“我沒空”“我很忙”，等于向領導“挑釁”，讓領導“惱羞成怒”。

如果你願意幫領導一個忙，就要這樣回複：“我正在寫某某文案，很快就寫完了。領導，您有什麼新的工作安排嗎？”既表明你尊重領導，也顯得禮貌得體。

如果你不願意當“接盤俠”，就要這樣回複：“我正在弄您上次交辦的文案，已經熬了一個通宵了，明早給您發過去。領導，您有什麼新的指示嗎？”

但凡領導有點良心，能好意思給你再安排新的任務嗎？也許領導隻能“問候”一句：沒事，就是關心你累不累。好好休息一下，别太累了。

【3】避實就虛，提出建議。

領導發微信的目的，十有八九是想讓你加班辦理某項任務。如果你不想當“接盤俠”，也要把“皮球”踢給領導，給領導提供一個更換“接盤俠”的建議。既優雅拒絕了指令，又給出解決路徑，還表明了誠懇的态度。

你可以這樣回複：“我正在處理某某急事，預計晚上十點能辦完。如果時間來不及，我覺得小林更懂這項任務，您能否先讓他辦理，我忙完手上工作後，立即配合他共同完成任務。”

【4】描述困難，誘發同情。

如果預判領導要給你安排的任務，沒有其他路徑“躲過”，那麼，就要“同情策略”，基本都能取勝。領導發微信問你“忙不忙”“有空嗎”，你就這樣直截了當地回複：領導，我正在送親戚（老人、孩子）去醫院的路上，有什麼吩咐嗎？我把病人安頓好，讓我愛人過來頂班，馬上趕回去處理。

換位思考一下，領導隻能回複：嚴重嗎？趕緊去照顧家人！需要我幫忙嗎？你回複：謝謝領導關心。如果不願意拿親戚“撒謊”，也可以拿同學、朋友、鄰居來“圓謊”。

【5】立場堅定，鬥智鬥勇。

萬一領導也是“套路”高手，給你“設套”怎麼辦？比如，領導發“有空嗎？”你回複：“我正在送孩子去醫院。領導，您有什麼事嗎？”領導回複：“本來想請你去K歌！”你回複：“我可以克服困難，讓我媽去送孩子。您發一個定位，我馬上到。”領導回複：“K歌改時間，馬上回公司加班。”你回複：“我剛才給我媽打電話了，她沒時間去送孩子。”#真知新坐标#