薪酬管理功能是由薪酬本身的作用和職能決定的、薪酬管理的重要性和基本職能主要體現在分配、調節以及激勵三個方面。
薪酬管理的三個功能：
第一、薪酬的多少體現企業對入才吸引力的大小、合理的薪酬管理才能給企業提供必要的入力資源。
第二、薪酬對員工具有激勵作用、合理的薪酬待遇為企業發展提供動力。
第三、合理的薪酬管理在一定程度上控制了人工成本，提高了生産效率，從而創造更高的經濟效益。
薪酬管理是企業建立戰略型人力資源管理體系的核心組成部分、企業在其發展戰略的指導下制定薪酬支付原則，确定薪策略，設計薪水平和薪酬結構、制定薪酬管理流程和制度，并對薪面進行動态管理。
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