經常能看到很多招聘廣告，崗位需求寫的那麼詳細，面試個運營，你丫要求本科畢業、有經驗，能帶團隊，懂營銷學、懂市場調研、懂CRM，會3P(PS、PPT、proE）、懂定價策略、有談判技巧、懂大數據，能寫軟文，說到待遇就含糊其辭了，不是什麼面議，就是從優，要麼劃個很大的區間，你為什麼不把待遇是怎麼樣，福利好不好說清楚？
這種的你跑去面試，寫着待遇從優的個個說得比什麼都好聽；寫着面議的，議理想、議遠景，一議待遇就癱瘓！
還有一種要求至少做多長時間以上，這種的直接就不要看了，多半是薪水不高，前景也沒有的公司。
說兩個例子吧，我真實經曆的。
（一）
店鋪最開始是老闆的親侄子打理的，後來侄子要辭職，然後我過來接手，最開始不知道原因，後來等他侄子離職了，才和我說，每個月就給他開2K的工資，什麼事都要他自己做。這個不是重點，重點是他買了房，每個月要還2K 的房貸，就是這樣，最後那個老闆和我談話的時候說他侄子不懂事，沒有看到公司的發展前景。
老闆們的通病，總以為自己的理想就應該是員工的理想。
但是，請别跟我們談什麼理想，說什麼情懷，我們真的聽不懂。講錢，我們秒懂，不信，你再說一遍試試看。
沒錯，我們隻是一些小角色，但别拿理想當錢，當所有的理想都變成泡沫時，你會發現隻有每個月到手的工資才是最靠譜的。
你可以跟我們談你的偉大理想，也可以跟我們談情懷。但是請先談錢，在談好錢之後，我們完全可以接受理解情懷、理想這種聽起來就很高大上的東西。
其實，真正的BOSS很少談理想，不打感情牌，不畫大餅，他們給你實實在在的福利和發展空間，談的更現實，這樣的人我們都願意追随。
但是現實又有幾個這樣的BOSS，
所以，請遠離那個隻和你談情懷的老闆。
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