#不上班挂單位買社保,和别人交的有什麼區别?#

不上班挂靠單位買社保，和單位職工和個人自己繳費有什麼區别？這個區别當然是比較大的，最大的區别就是自己要承擔全部的繳費金額，而且還要比自己繳費多好幾個百分點。在目前在靈活就業人員自己繳納城鎮職工社保不受限制的情形下，我是不贊成挂靠單位繳納社保的。

挂靠單位繳納社保，隻有兩種情形下采取挂靠的方式更為合适，一是想在異地繳納社保的人員，而在當地是不允許靈活就業人員在當地繳納社保的；二是女性靈活就業人員如果自己繳納社保，需要到55歲才能辦理退休，而挂靠單位繳納，女職工可以享受單位女職工50歲的辦理退休待遇。

不上班挂靠單位繳納社保，與本單位的在崗職工相比，雖然隻是挂靠關系，但必須要按照本單位職工的方式進行繳費。按照社保法的規定，由單位繳納職工社保的，需要繳納基本養老保險，基本醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險等五大社會保險。

如果屬于本單位的職工，養老保險、醫療保險、失業保險是由單位和職工個人按比例繳納，養老保險的繳費比例是24%，其中單位繳費比例為16%，職工個人隻繳納8%；醫療保險總的繳費比例為8%，其中單位繳費比例為6%，職工個人隻繳納2%；失業保險總的繳費比例為1%，單位繳費比例為0.5%，職工個人繳費比例為0.5%；生育保險和工傷保險是由用人單位繳納，職工個人不用繳納。

挂靠單位繳納職工社保，由于隻是挂靠關系，用人單位要為其辦理本單位職工的一系列資料，比如勞動合同、職工花名冊、工資表等，而且人力資源部門每年也要辦理繳費增員等，所有的資料都要和在職職工一樣，繳費的基數要按照挂靠單位的規定來執行。

目前對于職工的繳費必須要按照本人的實際工資作為繳費基數，但不管繳費基數有多高，職工個人都隻承擔個人繳費，這對在職工來講，隻有好處沒有任何不利之處。但挂靠單位繳費的人，從本質上隻是挂靠關系，而不是雇傭關系，個人基本上不能選擇繳費的檔次，單位怎麼繳費的，個人也是要按照單位的規定繳費。

如果挂靠的人要按照60%的标準繳費，那麼單位在制作本人的工資基數時，必須要按照低于上年度職工月平均工資60%标準的來制定，才能按照60%的标準來繳納社保，與職工最大的區别就是全額承擔社保費用。

比如繳費基數為5000元，單位職工個人每月隻承擔養老保險費用400元，醫療保險費用100元，失業保險費用25元，每月從工資中扣除525元，但挂靠單位繳費的人，每月需要承擔養老保險費用1200元，醫療保險費用400元，失業保險費50元，每月需要向單位繳納社保費用1650元，大概比其他職工每月多繳納費用1125元。

如果不是挂靠單位繳費而是自己按照靈活就業人員的方式繳費，仍然是按照每月5000元作為繳費基數，養老保險的繳費比例是20%，比挂靠單位少4個百分點，每月繳納養老保險費1000元，醫療保險的繳費比例是8%，每月繳費400元，不繳納失業保險，這樣每月繳納社保費用1400元，每月挂靠單位繳納的1650元，減少250元，每年減少3000元，如果按照繳費15年來計算，要累計減少繳費45000元，這是一筆巨大的數字。

如果把這節約的45000元用來增加繳費年限，可以多繳費3年多，多繳費3年多每月增加的養老金在300元以上，這對個人是非常劃算的，不但養老金會增加，就是今後國家調整基本養老金也會增加調整的養老金金額。

綜上所述，挂靠單位繳費和其他職工的最大區别就是要全額承擔繳費金額，同時還有法律方面的風險；與靈活就業人員繳費相比，養老保險要多增加4%的繳費比例，要多繳納失業保險，累計要多增加4.5%的繳費比例，在沒有特殊需求的前提下，不建議挂靠單位繳納社保。