面試問期望薪資多少該怎麼回答-tft每日頭條

面試問期望薪資多少該怎麼回答（期望薪資是多少）1

面試官：期望薪資是多少？不直接回答數字，這3招拿到滿意薪水！

職場人士入職都離不開面試這一關，而面試其實就是一個問答的過程，面試官從不斷的提問中獲取自己所需的信息，但他們表現得并不會太直接，總是“話中有話”。許多面試官都會問“你期望的薪酬是多少”，實際上他們是在問什麼呢？主要有兩點，一是考察求職者的自我認知，二是試探求職者的薪資限度。那麼作為一名求職人員如何去應對？這3招讓你拿到滿意薪水！

第一招：找準談薪時機。一開始就談錢，會讓面試官覺得你缺乏誠意，而且覺得你這個人比較草率，都不知道你能為公司帶來什麼，談薪資就是不現實的。即使一開始，有的面試官跟你談薪資這個事，你也應該委婉的去轉移話題，加深彼此的了解之後再去談錢。最聰明的做法就是，先不談薪資，首先要做的就是讓對方先肯定你，并且确定你是對方要招的人之後，再開始談薪資的事，是最合适的，這是一個心理博弈的過程。

第二招：不要過于放低姿态。很多求職者會主動把自己的姿态放得很低，他們潛意識裡覺得自己态度都這麼軟了，對方肯定會對自己産生好感，會不好意思拒絕自己。你需要明白的是，無論是面試，還是商議薪資，都是一個雙向選擇的過程，你可以謙遜，但不要把自己弄得很卑微，這樣的話，你不僅當下會吃虧，就算進了公司，你也大概率會成為最好捏的職場軟柿子。

第三招：不要輕易暴露底線。很多初入職場的新人，面對薪酬問題都不敢開口提，隻會很謙遜的說：“我沒什麼經驗，3000就行。”你暴露了自己的底線，那麼面試官就會抓住你不自信的表現，即使你說的工資低于她的預期，為了節約成本，她也不會再多出一塊錢。所以面試者一定要有自己的底線。總之，面試的時候，談工資是一個非常重要的事情，一個好的起薪對于以後的加工資，發獎金都是一個很好的基礎，所以對于薪水，我們需要有一個底價，這個底價來自各種各樣的渠道的綜合評估。面試是一次互相了解的過程，做好萬全的準備，拿到理想的薪水，這樣才能稱作一次成功的面試。