面試該不該問薪資待遇?面試該不該問薪資待遇？答案是肯定的其實詢問工資遭到拒絕并不是員工的錯，而在于企業單純的因為詢問工資就否定了員工的工作能力、工作态度、工作責任心、工作積極性，是很不合理的因為作為求職者，對崗位的提供的薪資福利待遇、招聘要求都有知情權，作為招聘企業應當如實告知這不僅是勞動合同法規定的，也是雙方平等地位的一個體現如果不詢問工資反而是對自己的一種不負責任，除去租房、交通等各項支出，工資所剩無幾，那就是一種得過且過的心态了，是對自己的極不負責，我來為大家講解一下關于面試該不該問薪資待遇?跟着小編一起來看一看吧!
面試該不該問薪資待遇
面試該不該問薪資待遇？答案是肯定的。其實詢問工資遭到拒絕并不是員工的錯，而在于企業。單純的因為詢問工資就否定了員工的工作能力、工作态度、工作責任心、工作積極性，是很不合理的。因為作為求職者，對崗位的提供的薪資福利待遇、招聘要求都有知情權，作為招聘企業應當如實告知。這不僅是勞動合同法規定的，也是雙方平等地位的一個體現。如果不詢問工資反而是對自己的一種不負責任，除去租房、交通等各項支出，工資所剩無幾，那就是一種得過且過的心态了，是對自己的極不負責。
那麼又該如何詢問呢？了解崗位的薪資福利待遇是有技巧的，如果直接上來就問工資，确實有點突兀。首先作為求職者，可以仔細看一下招聘内容裡有沒有具體的薪資範圍，如果有了的話就沒必要再去詢問了，反之在面試的時候在詢問，會給面試官留下不細心的印象。還有就是面試的時候，如果面試官提到這個話題的時候，你就可以委婉地提出自己的問題，但不要具體數值，想必面試官也會給出一個薪酬範圍。另外如果手中已經有offer了，又或者面試程序比較複雜，比較耗費時間，就可以開門見山直接詢問了，沒有不要再遮遮掩掩。
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