說起京東，就會想到創始人“劉強東”針對職工福利的“壕無人性“沒有之一，雖然他卸去CEO一職，但影響力猶在，今天跟随小編來看看京東由高到底的薪酬福利吧！

• 2020年财報：8月17日，京東發布了2020年第二季度及上半年業績報告，第二季度京東實現淨收入2011億元，同比增長33.8%，首次實現單季淨收入破2011億元。京東上市公司及非上市公司員工數已突破了28萬人，比上一季度就增加了2萬人。
• 職級與薪資：京東崗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含産品和技術，P序列為項目經理；12 1年薪：1為年終獎，一般為1-2個月；月薪基本構成：基本工資（70%） 績效工資（30%基本工資 績效系數） 餐補 工齡補貼 全勤獎

• 京東陽光天使客服：成年，大專以上學曆，簡單的辦公軟件操作就可以，.試用期薪資3180元，轉正後薪資3500-6000（多勞多得），.發放住房補貼，租房不用怕，發放小零食，小零食 不限量，讓你吃到嗨；每年兩次加薪，五險一金，免費班車、員工公寓（入職半年即可申請）、健身房、生日禮物、結婚生子禮金。

有種福利叫别人家的福利，草根出身的劉強東對員工從來沒差過，來看看京東的福利多豪橫！“2016年非凡雇主”2017年大學生最佳雇主top50、大學生智能雇主top10、卓越雇主百強等。

1. 安居計劃：京東集團的員工可以享受“安居計劃”設立4.5億專享基金。2020.4.10日專享基金提高至10億。最高100萬無息無抵押貸款購房。
2. 病有所治：五年以上老員工重大疾病可享“無限額”報銷；
3. 幼有所養：免費托幼中心”解決新晉奶爸奶媽的後顧之憂，員工子女幼兒園。更有春節團聚補貼等等。
4. 員工宿舍：每間公寓最多住兩人，工作滿三年以上，可享受單身公寓，以後全國的員工宿舍，都要按照這個标準打造，真正的拎包入住。
5. 321一線人才建設項目：19年分揀員工及快遞員提供近3億補貼與激勵，額外1.38億業務高峰補貼。同時項目還将打造200個星級标杆，儲備1000個基層幹部人才，激勵一線員工能力提升，并與職業發展挂鈎，讓優秀的一線員工有機會走向管理崗位。
6. 300飯補、免費電話卡，一年兩次加薪，等等潛在的福利數不勝數。

有網友稱，劉強東對員工福利簡直是“壕無人性”，從衣、食、住、用、養老、育兒，可以說是面面俱到，對員工如此上心優待，一看就是别人公司的老闆，如果可以這樣的老闆給我帶一打。

2019年10月開始，劉強東開始有序卸任京東集團的法人代表、CEO、董事長等職務，至今已辦理50多家，在20年4月4日卸任京東主體的法人代表後，轉身幕後做決策。就單單以為上司企業的CEO稱呼，基層員工為兄弟，單單這份對基層員工的真誠，我想就很少見吧！

我是磊哥，日更職場，寫每家企業薪酬的目的，不是為了炫耀，僅是為了為求職迷茫的兄弟，做一份指引，為自己的職場生涯，做知識儲備！ 你的關注，是我持續更新的動力！