臨近農曆年底，是各大公司召開年會的密集期。通常來說，公司年會是總結一年以來的業績、表彰優秀員工、提振士氣的場合。然而，在新東方教育集團的年會上，一首翻唱自網絡神曲《沙漠駱駝》的歌曲，不留情面地批評了公司的管理，吐槽了該公司内部運營存在的各類問題。

　　“什麼獨立人格，什麼誠信負責，隻會為老闆的朋友圈高歌”“幹的累死累活，有成果那又如何，到頭來幹不過寫PPT的”“說好的三年規劃每年都在變”……從現場視頻看，參加年會的員工爆發出一陣又一陣的叫好聲。

　　不得不承認，這首翻唱歌曲确實很釋放自我。這種酣暢淋漓的發洩，來自于經年累月的矛盾積累。把職場上的難言之隐公開擺到台面上，又不失戲谑地調侃和闡發，讓人忍不住循環播放。

　　當然，也不必為膽敢吐槽領導的表演員工擔憂。新東方創始人俞敏洪近期的諸多表态，已足以為這首歌曲“撐腰”。俞敏洪不僅自己轉發了表演的視頻，還決定給參與創作和演出的員工獎勵12萬元。

　　抛開這首神曲對新東方公司形象的利弊不計，它的刷屏恰恰說明歌曲所呈現的不僅是新東方一家公司的問題，而道出了當前職場年輕人所面臨的普遍困擾。

　　最近，關于年輕人“秒辭”的話題時常見諸網絡讨論。在“秒辭”原因中，除了福利待遇等常見的理由，用人單位内部管理機制問題也成為年輕人對職業狀态不滿的主要因素。年輕人願意把最寶貴的青春貢獻給一家企業，沖的不僅是一時的利益得失，更抱着對未來的美好期許。

　　就像歌曲所吐槽的，一些一線員工幹得累死累活，到頭來還是“寫PPT的”邀了頭功。這些職場裡微妙的潛規則，讓追求公平和自我實現的年輕職人不勝煩惱。讓想幹事者有機會，讓能幹事者有舞台，不管是企業還是機關事業單位，都應該以此作為提升管理水平的目标。

　　職場有玄機，說話需謹慎。在熱播影視劇門類中，職場戲和宮鬥片都是觀衆歡迎的主要類型。員工囿于自身角色與保全利益的考慮不便随意發言，但并不意味着職場戲裡反映的“腥風血雨”毫無依據。像新東方那樣，在公司創始人支持下“整頓朝綱”，借一線員工之口狠抓管理問題，固然是罕見的特例，卻反映出殘酷的現實。

　　然而，逐步進入職場的90後、95後恰恰最反感現實中的“職場戲”。他們不願意把寶貴的精力耗費在複雜的職場人事關系中。年輕人要追求卓越，首先要心無旁骛，集中精力向事業目标走下去。對公司而言，職場戲是不必要的内耗；對有作為的員工而言，職場内鬥則是阻礙成長的釘子。

　　纾解職場壓力，構建健康的職場秩序，不僅是公司的管理問題，還牽涉到社會的穩定與和諧。對于職場生存之道，年輕人的痛點很多，槽點也不少，如何消解這些消極、悲觀的心理，關系到企業發展命運，也關系到社會創新大局。一家沉迷于職場戲的企業是缺乏生機的，也是注定無法在激烈的商業競争中立足。

　　人們常常感慨，激烈的職場壓力掏空了年輕人的身體。其實，比掏空身體更危險的，是精神和靈魂的掏空。職場問題看似是企業管理的内部問題，本質上則是如何對人，如何對年輕人前途命運負責的問題。相比于豐厚薪酬待遇，年輕人的人格和尊嚴更是讓他們在職場上立足的前提。

　　讓員工踏實幹事，理應成為企業管理者奉行的最高準則。企業的管理、激勵機制應對得起年輕人的理想和擔當。讓陽光照進職場最灰暗的角落，讓幹事者獲得最大的收獲，應當成為所有企業管理者緻力追求的目标。

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