1、内資企業：需求量大，待遇、發展欠佳。這一塊對會計人才的需求是最大的，也是會計畢業生的最大就業方向。很多中小國内企業特别是民營企業，對于會計崗位他們需要找的隻是“帳房先生”，而不是具有财務管理和分析能力的專業人才，而且，此類公司大都财務監督和控制體系相當簡陋。因此，在創業初期，他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手裡。到公司做大，财務複雜到親信（戚）無法全盤控制時，才會招聘“外人”記記帳。
2、外企：待遇好。大部分外資企業的同等崗位待遇都遠在内資企業之上。更重要的是，外資企業财務管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業培訓。工作效率高的其中一個原因是分工細緻，而分工的細緻使所負責崗位上隻能學到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業，但對整個職業發展過程不利，因為難以獲得全面的财務控制、分析等經驗。後續培訓機會多是外企極具誘惑力的另一個原因。财務管理也是一個經驗與知識越多越值錢的職業，而企業提供的培訓機會不同于在學校聽老師講課，它更貼進實際工作，也更适用。
3、理财咨詢：方興未艾的陽光職業。去過銀行等金融機構招聘會的同學應該知道，個人理财咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會投資渠道的增多和保障制度的改革，理财咨詢服務必将走進更多城市白領的生活。此類人才的需求增長點應在社會投資理财咨詢服務機構。
4、公務員、教師：穩定有餘，發展不足。會計人考上公務員或被招進高校做老師，和其他專業的人從事這些職業一樣，有穩定、壓力小的優勢，也有發展艱難的缺點。
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