在離職這件事上可以講的故事太多了，常聽到因為某些細節處理不好引發的狗血劇情。因此彙總了10個離職相關的問題，給打工人做個參考。

1.什麼時候提離職？如果是單純想休息，根據自己的安排定，給企業留出一個足夠的交接時間就可以了。（從書面提出離職開始，最多一個月。）如果是想換工作，建議手裡有了一個書面offer後再提離職是比較穩妥的方式。

2.什麼時候可以和同事公開即将離職。在直接上級審批同意後，離職流程已經走到後台部門的時候。确定即将離開的既定事實，同時也給相關同事，特别是直接上級和在交接的同事一些時間消化信息。

3.離職期間，要不要和同事說真實的離職理由？這取決于和同事之間的關系以及對方的處事風格。我們常遇到的3種職場關系：

• 公事公辦。僅僅同事關系相處，在離職辦理的敏感時期，以「多一事不如少一事」的原則來說，官方理由即可。
• 有一些私交和信任基礎在。至少在離職前對方能知道我們有想走的想法，預估不會給我們添麻煩或者後續工作上還會打交道。根據相處的情況适度的聊一些，但新offer的信息一定要慎重。千萬不要人還沒入職新公司，就給自己找了不必要的麻煩。吃不準的。在離職辦理期間，都參考「多一事不如少一事」的原則。
• 對于愛八卦的同事，無論熟悉與否都閉口不談。這種拎不清的人容易給他人添麻煩。特别提示：有一些公司有背調流程的，待離職流程提出後，是需要和幾個人提前打好招呼，告知對方會作為背調人來溝通。（關注我，後面會專門有一篇講背景調查的内容。）

4.提離職的時候公司留我怎麼辦？要看是禮貌型挽留還是誠意型挽留。禮貌型挽留。即隻是口頭客氣，類似「你走了是我們的損失」、「不再考慮考慮嘛」、「我們還是很重視你的，***之後會有晉升」等。如果當下并沒有實際的新增條件，但是以挽留的托辭來執行體面的送别禮。别當真！别當真！别當真！誠意型挽留。伴随着大量甚至多次的決策者溝通的同時，會在實際利益上有調整。包括不限于：1-2個月内生效的加薪、升職、派發股票等。重點是即時生效那種，并不是畫大餅。如果是後者，根據個人情況來考慮是否可以繼續在這裡工作下去。而一般後者的發生前提：直接上級以及相關決策者的高度認可；離職面談聊到個人的待遇需求（有其他offer側面驗證市場價值是更好）。

5.怎麼和直接上級談離職？看這次談話的目的，看上級的風格和公司過往的慣例。情況1：為了給後續的标準流程鋪路，讓上級知道離職這個事是大概率事件。心态平和的溝通想要離開的想法，如果不知道怎麼說可以用前一篇提到的理由。情況2：和上級共事的過程，有建立一些信任且後續大家在行業裡會遇到。說假話不适合，根據實際情況可以考慮說一部分真實理由。這個過程也是一種試探，我們常說離職見人品，除了離職的人也能看出，當我們和他們沒什麼利益關系對方的品性如何。情況3：為了觸發誠意挽留型。滿足觸發條件，且主動觸發的人是直接上級和公司，個人隻能促進觸發。所以即便想觸發該情況，手裡一定有靠譜的offer，以便無法觸發可以繼續原計劃離開。

6.離職後可以讓前同事知道自己去哪兒嗎？公開去向的時間點建議在新公司已經融入适應工作環境，工作步入正式軌道後。如果穩妥一些可以選擇試用期結束後，可以适當的公開。包括不限于微信、linkedin、脈脈等渠道。特别提示：如果是競品這條當我沒說，需要低調再低調。一定時期内不要和前同事公開新去向，一定時期可能是1-2年。

7.離職後要不要和前同事有聯系，比如删不删微信。關于是否删微信這個見仁見智。分享一個職場高效能人士的小技巧——給微信裡同事做标簽和備注，用「常用名 真實名字」做備注，以「任職公司」 「崗位職能」來做标簽分組。例如：在龍湖做财務的李莎莎微信名是「可愛的Alice」。那麼我們的備注可以是「Alice 李莎莎」，标簽是「龍湖」 「财務」。這樣方便做信息管理，同時大家再聊起來，不會發生“他是誰？”這種尴尬。

8.一般離職交接時間是多久？企業常見離職交接時間在2周～3周。如果本身工作内容不多且有人可以接手後續的工作，這個流程會更快甚至1周左右就完成。但是如果交接給誰是個問題，還需要新招接手工作的人、或者交接的内容比較多那就會延長一些。（除高管和一些特殊崗位确實需要2個月以上甚至更長時間交接）特别提示：從正式書面提出離職開始1個自然月後自動解除勞動關系，這也保障了部分員工順利離開企業。因此在協商離職時間的時候，除非上述提到的特殊情況，一般雙方都可以把離職交接溝通到2～3周内。這個涉及到多方溝通，也比較吃實操經驗，具體情況可以具體分析。

9.Fareware letter是什麼？在Last day(即最後工作日）會發一封郵件給同事，一般内容是：感謝合作，回憶合作經曆，最後附上聯系方式劃重點！劃重點附上聯系方式尤為重要，方便其他同事之間後續聯系。有的團隊比較有人情味兒，還會吃個散夥飯。另外，對公司貢獻很大的同事離職，公司還會辦歡送會。

10.離職進度要不要同步給新公司HR？在和舊東家提過離職以及大緻确定好入職時間沒問題的時候，可以同步新公司的HR和直接上級。讓對方了解你這裡的進度，同時明确釋放—「一切盡在計劃、進展順利」。給人留下溝通意識優秀的印象。

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