魚頭又來給各位摸魚人普及職場幹貨了！

需求多了，魚頭就幹脆獨立出一個欄目"職場幹貨"分享一些各位摸魚人在職場可能會遇到的問題和一些摸魚人求助魚頭的一些問題的回答分享吧！

這次這位摸魚人遇到的問題，我相信很多人也會遇到。畢竟誰想拒絕漲薪的機會呢？

"加薪"是很多職場人都會遇到的難題，有的人較為腼腆，礙于情面不敢直接開口，而是埋頭苦幹，希望領導能看到自己的努力，主動給自己漲薪。

這種做法是十分被動的，你越是表現的"毫無所求",領導反而覺得你胸無大志。如果你覺得自己有足夠資格去談加薪了，那就别猶豫。

"不想當将軍的士兵不是好士兵",領導都希望看到自己的員工很有底氣的和自己提加薪，那麼該怎樣和領導提這事呢？

談加薪的幾大誤區，千萬别踩

1.不要人比人，否則真的會氣死人

無論是和老同事還是和新人，都千萬不要進行比較。不然你真的會被氣死的！

你要做的就是超越自己就行。魚頭當時來目前的公司應聘的時候。給老闆的原話：

如果你想找個做事的人，在重慶千萬萬。

但是如果你想找個能替你解決問題的人，不會很多！

我來這是來替您解決問題的，你要找做事的，我可能不合适！

每家公司都有自己的一套薪酬考核标準，工資漲不漲，很大程度取決于你自身的工作能力，你能漲薪的基礎是你能力的提升要匹配上要漲的薪水。

2.不要倚老賣老

很多職場人都會有一個誤區，認為自己作為一個老員工，資曆跟工作經驗都比較豐富，工資理所應當比新人高。但是，在職場上我們必須明白，工資和在公司的時間有關系，但不是正比關系。

日本著名企業家稻盛和夫曾總結過一個公式：一個人的工作績效=工作态度*工作能力。

所以，請記住在職場上，最終看的是結果，是産出。

3.别威脅你的領導

不給漲薪就離職？這個理由在魚頭看來是最扯的。領導要是怕你的威脅，他還做錘子的領導！沒有人喜歡被威脅，領導也一樣，更何況領導最不怕的就是威脅，畢竟求職市場上求職者多的是。

所以打死也不要用這招，當你以辭職要挾領導為你加薪時，你們之間的關系就變味了。

找對的時機也很重要

談薪也要講究時機的，畢竟老闆也是人，比如你專挑他心情不好的時候提加薪，這不是在給自己挖坑嘛。

1.避開工作"高峰期"

周一是最忙的時候，提加薪會給領導造成負擔；而周五是即将放假的時候，過了一個周末，領導可能就愉快的忘記了你的加薪申請。因此，建議提加薪的時機是周三或者周四下班前1-2小時。

2.不要在公司和部門有壓力的時候提

公司或者部門業績不好的時候，領導的壓力往往很大，這時候去提加薪很容易碰壁。建議等部門業績穩步上升時再提，用曆史數據證明，部門業績的提高也有你的"功勞",這時顯然更有成效。

3.求穩才是求發展

有些人可能覺得我目前一個人身兼數職，如果你在此期間能遊刃有餘，一定會給領導留下"靠譜"的印象。此時不要急着求加薪，否則會給人一種急于求成的感覺，建議堅持2-3個月，能力和業績都穩步增長時，順勢提出加薪。

讓自己值價，才會有價！

魚頭剛來重慶的時候，我的一位"恩師"給我說了這麼一句話，我覺得很有道理。在這裡分享給各位，自己去揣摩！

假如，你在一家公司上班一個月給你開1.5k的工作，按照一個月30天來算，就是一天50元。你有沒有問過自己，你今天在公司工作一天是否給公司創造出50元的價值？

如果你創造了50元-的價值，公司因為你的存在而虧損；

如果你創造了50元，公司因為你的存在而持平，但是這樣的人大有人在！

如果你創造了50元 的價值，公司因為你的存在而處于盈利。

所以，你的仔細想想自己在公司的這幾年你曾為公司創造過哪些價值？具體可以為以下幾步：

1.一定要量化出來，用數據說話，并舉出典型案例；

2.在公司未來發展中，你将能給公司帶來什麼或貢獻什麼？

3.表明自己對公司的忠誠，而不是加薪完畢人就飄了！

談漲薪是每一個員工的權利，但漲薪的前提是成長。

如果你沒有成長，那麼升職加薪的機會微乎其微，甚至在危機到來之時，毫無招架之力。

想要漲薪，就必須不斷成長，提升自己的能力，承擔更大的責任。

畢竟在職場上，苦勞決定了你薪水的下限，功勞決定了你薪水的上限。