HR大家都打過交道，你面試，入職，培訓，離職等等等等都要與HR接觸；但這個崗位真不太招人喜歡。
HR思維
這個崗位是最直接傳達和執行老闆意志的人！那麼這個崗位不招人喜歡就成了必然，因為老闆有好事要傳達，有可能通過自己，或者要傳達對象的直接領導傳達；有壞事那基本上99%是讓HR來傳達或者執行！
這樣HR和其他崗位的員工的矛盾就越來越尖銳，甚至是水火不容的狀态。長期在這種狀态下工作，導緻很多HR已經把自己定位成老闆的意志傳達執行者。
從而在思維上就把自己邊緣化了，作為HR，本職是在滿足老闆對公司人力資源需求的同時，替老闆協調各種矛盾及解決問題，提升公司員工能力、幸福度等綜合需求的主導者。
HR崗位同時還承擔這各種背鍋的責任，員工勞務糾紛，HR上；新員工留存低，HR沒培訓好等等，不一而足。
人力資源協調者
雖然有些矛盾是崗位帶來的必然結果，但是HR....好吧,HR這鍋甩不掉。
望各位自勉吧！
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