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996的外包崗位要去嗎
996的外包崗位要去嗎
更新时间:2025-08-04 06:30:51

最近加班的事鬧得沸沸揚揚的,大家以為互聯網公司都需要加班,其實也不是!

為大家整理了一些955公司,數據是根據公司整體工作時長統計,有些公司個别部門有差異的話歡迎大家指正。

996的外包崗位要去嗎(2022年955不加班公司彙總)1

以上名單當中若有部分部門有差異,歡迎大家指正!

哪些年你是因為什麼加班?

很多職場人覺得下班後的時間才是給自己的,其實很少有人喜歡加班,盤點下那些年我們加班的原因:

  1. 低效努力
  2. 你身邊有沒有這樣一種同事,别人下班都着急走,但是他還要加班。一個月下來工作量也沒有多大,甚至還會比同事更少,這種就是僞勤奮者。想要用工作時長來彌補工作策略上的懶惰。
  3. 工作量太大
  4. 有時候我們會發現,無論怎麼努力怎麼忙,還是沒有辦法在規定工作時間内完成工作,因為工作量實在太大了。
  5. 領導不走我不走
  6. 就算沒見過也應該聽說過,有那麼一種領導,好像沒有家庭沒有休閑生活,每天都不走。大部分人看到領導不走,自己也不敢走。
  7. 無效溝通
  8. 開會的時候傳達的意思不明确,最終呈現的效果不一樣。反複修改一個case,讨論無數次,發現第一版是最好的。
加班文化

其實養成加班文化主要是因為“你不想幹了,後面還有很多人排隊等着”這樣的想法。

當社會應提供的教育、醫療、養老等福利保障不夠完善時,個人身上的擔子就顯得尤其沉重。在房價、物價、教育、醫療、養老等重壓下,職場員工隻能不斷地忙。

最後

我們不提倡無效加班,也不應該提倡企業無視勞動法,更不提倡無意義的内卷式加班。

當員工對企業認同感高,把公司當做提升自我和個人價值體現的平台,會主動承擔更多責任。加班對員工來說也不再是負擔。

總之,大家是程序員也好還是互聯網人的一員,保持樂觀心态,經常鍛煉身體!這樣才能更好的生活與工作。

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