“包工頭一直拖欠工錢，聽說檢察院也管這個事情，你們可要幫幫忙呀。”不久前，楊某某等28個農民工來到綦江區檢察院“求助”。到底是什麼事情呢?

案情回顧

據悉，重慶某建築工程有限公司作為承建方承包了綦江某鎮建設用地複墾工程施工，随後，該項目非法轉包給包工頭王某某。2016年8月，楊某某等28人到該複墾工程中做工，工程完工後，他們應得13萬餘元工資經多次催收，一直未支付。

多方求助無果，聽說檢察院能夠支持起訴，楊某某等來到綦江區檢察院控申接待大廳反映。

“大家的工錢被拖欠，這是一件大事，我們責無旁貸。”依法受理後，該院檢察官的一句話，讓讨薪農民工心裡有了底。

當地檢察機關在嚴格審查相關證據的基礎上，指導他們準備向法院提起訴訟的相關材料，并向法院發出《支持起訴意見書》，支持楊某某等28名農民工依法向法院提起訴訟。經過法院和檢察院的共同努力，楊某某等28人和某建築工程有限公司達成了調解協議，該公司承諾在約定期限内全部兌付所拖欠的工資。

檢察官支招: 老闆拖欠工資，這6個讨薪“錦囊”要收好！

招數一

盡量争取協調解決

勞動者被拖欠薪水時可以選出代表與用工方協商，協商成功後，當事人雙方可在自願的基礎上簽訂和解協議。

招數二

撥打維權熱線尋求法律救濟

相關維權熱線有: 12348法律咨詢熱線；12333人力資源和社會保障咨詢服務熱線；12351工會職工維權熱線；檢察機關舉報電話：12309。

招數三

向法院申請支付令

根據《勞動合同法》規定，用工單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地法院申請支付令。

招數四

向當地勞動争議仲裁委員會申請仲裁

仲裁是勞動争議提起訴訟前的必經程序。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生争議的，勞動者申請仲裁不受一年的時效限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年内提出。應當指出，追索勞動報酬不超過當地月最低工資标準12個月金額的争議，除法律另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力，即一裁終局。

招數五

向法院提起訴訟

勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日内向人民法院提起訴訟。仲裁生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行。

勞動者若以用人單位的工資欠條為證據，訴訟請求不涉及勞動關系其他争議的，視為拖欠勞動報酬争議，可以直接向法院起訴，按照普通民事糾紛受理。

同時，作為法律規定的可以支持起訴的主體，檢察機關針對農民工讨薪等弱勢群體的案件，可以依法支持起訴，給予法律、證據和訴訟方面的支持。

招數六

用刑事手段懲戒欠薪者

惡意欠薪涉及違法犯罪的，勞動者可以向公安機關報警。如果公安機關存在應當立案卻不立案的情形，經勞動者申請立案監督，檢察機關可以要求公安機關說明不立案或立案的理由。公安機關不立案（立案）理由不能成立的，檢察機關将通知公安機關立案。立案監督，讓惡意欠薪無處遁形！