最近有人問我：一定要有編制才是好工作嗎？

我的回答是：如果你在體制内工作，有編制是最好的，如果你在體制内工作而且又不想進入體制内，編制對你來說就是一件無所謂的東西。

所以，隻要你在機關事業單位工作或者想在機關事業單位工作，擁有編制才是最好的出路，總結兩者的區别就是：有編制的人員吃肉，沒編制的人員連喝湯都不一定喝得上。

此外，即便是有編制的人員，他們的編制可能也不太一樣，比如行政編制，也就是我們所說的公務員；事業編又包括事業幹部和事業工勤，前者是參加事業編招考考進去的，後者一般是退伍軍人安置的，不過現在一般不再安置工勤崗了。

總結起來：在體制内，公務員最親近的人，也就是“親兒子”，好東西都會給親兒子留着；事業編稍稍往後，像是一個“幹兒子”，親兒子吃剩下的都不一定輪得到幹兒子；而編外的人員，家裡人都算不上，或者說都不算是自己人，倒像是一個遠房親戚，好像有點關系，又很疏遠。

如果細說編内和編外的區别，兩方面可以概括，一個是薪資待遇，另一個便是發展前景。

1.薪資待遇。編外的薪資待遇相對較低，就大部分省份而言，編外的人員每月到手薪資也就兩三千塊錢，雖然已經繳納保險，但就目前的消費情況來說，還是不太夠的，當然你可能也有個疑問，編内的到手工資不也就四五千塊錢嗎。是的，但他們的整體收入要比編外的多很多，公積金一個月還有幾千塊錢，精神文明獎還有幾萬塊錢，外加其他的一些獎項，全部收入要是編外人員的幾倍，你覺得這個差别大不大呢？

最典型的便是輔警朋友了，每天都要出外勤，每天的工作量并不少，風吹日曬，但收入卻比編内的少很多很多，輔警朋友都希望有朝一日能夠轉正，但在目前逢進必考的政策下，難度還是比較大的。

2.發展前景。編外的人員薪資待遇幾十年如一日，發展前景也是如此，在單位始終是一個編外的，始終不會納入單位相關的考核中。但編内的人員有一定的發展前景并且薪資待遇還能不斷提升，尤其是在公務員職務職級并行的條件下，即便是上升不到領導崗位，也可以通過職級的上升，熬工齡，薪資待遇也能有大的提升。

編外的人員在體制内，所有的晉升都和你無關，你可以熬工齡，但增加的薪資也是少得可憐；此外你所從事的工作對于你未來的職業發展幫助很小，尤其你還年輕的時候，還想着跳出去的時候，這段工作經曆并不是對你的發展提供很大幫助，反而可能讓你産生惰性，因為體制内的工作節奏相對于體制外來說要稍微輕松一些，久而久之，自己就可能變得頹廢了，有編制的人員不害怕懶惰，但沒有編制的人員，未來又如何跳出去呢？

你對于體制内沒有編制的人員是怎麼看的呢？歡迎大家在評論區留言讨論。我是上岸公考菌，專注于公務員和事業單位考試及信息發布，喜歡我的朋友，請關注我哦。