真正成熟的職場人，即便是離開公司的時候，也總能以令人滿意的方式收場。其實職場中很多人都會遇到這種情況，工作之後與自己的職業規劃不符，就想着辭職換一份适合自己的工作。但是這個時候，很多人都有疑問：先交辭職信，還是先跟領導談呢？

觀點一

先告知領導是職場的基本禮儀

提離職是一件很敏感的事，既涉及到個人職業發展、薪酬收入，也涉及到個人口碑、人情世故、顔面情分等；最後不歡而散、離職拉仇恨甚至離職變辭退、前後兩家單位都不讨好的案例不勝列舉。“任何情況下，哪怕是已經和領導鬧翻了，要離職也要先找領導談，再發書面郵件。這的确是職場的基本尊重，如果不遵守，極容易落下話柄甚至引起同行誤解，說白了是為自己好。”資深人力資源研究專家張煜指出。

他表示，離職先遞交辭職信，在法律上是有理有據。而且，職場體現的不僅僅是法律，還有考驗做事的方法和工作中的情商。

“在很多影視劇裡，我們經常會看到一個橋段：員工想要辭職，就直接一封辭職信丢到領導辦公桌上，甚至是請人将辭職信帶給領導，這其實是一個非常大的誤導。”他舉例，事實上，絕大多數職場人在準備離職時，都會先專門找領導面對面坦誠溝通一次：詳細講一講自己對今後職業發展的想法和打算，然後聊一聊自己需要選擇離職的原因，同時真誠地感謝領導一直以來對自己的培養，并回顧一下自己在這裡的一些成長和發展。這是職場的基本禮儀。

雖然選擇了離職，也讓自己和領導盡可能在這個過程中不産生嫌隙和誤解，從而使得自己的離職流程以及将來入職新公司的流程都更加順暢，如果原本就與領導的關系不錯，那麼，說不定今後還會有很多合作的機會。

張煜指出，在已經與領導口頭溝通好之後，為了給自己和公司都留下一個避免今後引起糾紛和麻煩的法律憑證，及時拟定一個書面的辭職信讓領導簽字，這樣整套流程下來，就是一個非常職業的做法。

觀點二

提前工作交接體現責任心

抱有類似觀點的職場人普遍認為，其實職場中辭職不僅是考驗情商，也是考驗一個人基本操守的時候。如果貿然拿着離職信找HR辭職，在老闆眼中是一種不負責任的體現，領導會感覺你不尊重他，不尊重這份工作。

“辭職一定要先跟上級提出，再和人事提交辭職信，”在一家醫藥企業擔任合夥人的蔣女士認為，提前和領導做好溝通工作，才能顯現出你對這份工作的尊重。“這樣你辭職讓他也有個思想準備，之後再制定一個合理的工作交接計劃，不能因為你的離開讓工作受到影響，這樣也能給領導留下一個好印象，認為你是一個有着大局意識，有始有終的人。”

她表示，雖然在職場中正常的辭職流程是正式工提前一個月（試用期内提前3天）提出書面辭職即可，不管領導同不同意，都可以辦理離職手續走人。但是如果你是一個重要崗位的老員工，那麼你的離職必然會導緻工作的停滞狀态，有時候公司招新人接手你的工作，如果提早和領導溝通過，那麼這個過程就會更有效率，這樣就會盡可能縮短耽誤工作的進展，避免因為工作安排不妥善，而導緻工作失職的問題，恰恰這也是員工對工作負責任的一種态度。

如果貿然的遞交辭職信，第二天就開始消極怠工，甚至不去上班了，固然會給公司造成一定的麻煩，那麼對即将離職的職場人來說，也不是一件好事。“因為這樣會遭到同事的埋怨，增加了他們的工作難度，他們也許會誤認為你是一個不可靠，不值得信任的人，那麼對你的人品也會大打折扣。”

觀點三

多溝通或許能加速達到需求

但也有觀點認為，其實，先跟領導談和先寫辭職信并沒有固定答案，重點是談的目的是什麼。

比如，如果是猶豫離職的情況，談話的内容要圍繞你的“困擾”，希望的“待遇”，得到的“保障”；如果目的是變相漲薪，那麼可以傾向于描述自己現在工作的任務重，家庭經濟緊張，看領導是否會抛出橄榄枝。通過和領導溝通更直觀地反映出你辭職的原因，領導也會根據你的反饋，對你進行挽留，并對你的工作内容、薪資、職位等有希望調整的地方，如果能達到自己的預期留下來也未嘗不是一件好的事情。

有網友認為，其實在辭職時和領導的溝通談話幫你解決很多問題，能讓你更快更深入了解自己的工作能力，幫你找到自己的工作的短闆，搞清楚這些都有利于你日後的職業發展。

因此這一觀點認為，職場中溝通是一座橋梁，當我們想要自己有所改變時，一定要提前告知領導，讓他知道你的想法是什麼，這樣才能加速達到你的需求。

觀點四

特殊情況離職建議先寫辭職信

不過，不少職場人也提到，在一種情況下，建議先寫辭職信，那就是如果急着入職下一份工作，但原單位不放人，領導或HR跟你打太極、兜圈子，那麼直接發郵件表明自己希望解除勞動合同，能确保30天後勞動合同自動解除，獲得自由身，不耽誤入職下一份工作。

根據《勞動合同法》，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同（如果在試用期之内，隻需要三天）。因此，這一觀點認為，在特殊情況下想要辭職，不需要長篇大論，隻需要明确無誤地表示自己希望中止和所在單位的勞動關系、希望解除勞動合同即可。

有網友指出，根據勞動合同法，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日内為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。然而，現實中也有公司故意給離職員工添堵、限制擇業自由，知乎上就有過相關現象的讨論。

因此，如果已經想清楚，需要即刻離職，那麼建議先遞交辭職信，以免發生不必要的糾紛，錯過新的工作機會帶來的間接經濟損失。

來源：勞動觀察

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